Служба зайнятості інформує, як правильно оформити трудові відносини з підлітком.

Дата: 30.11.2021 10:52
Кількість переглядів: 585

Передусім, трудовий договір із неповнолітнім працівником укладайте лише у письмовій формі.

Важливо: у потенційного неповнолітнього працівника не повинно бути медичних протипоказань. Тому він має пройти медичне обстеження і надати довідку.

Такий профогляд має стати щорічною традицією – допоки працівнику не виповниться 21 рік.

Окрім того, ви не можете встановлювати випробувальний термін для неповнолітніх під час прийому на роботу.

Про те, які види робіт заборонені для неповнолітніх, читайте за посиланням: https://bit.ly/3rjccQy

За матеріалами https://lviv.dsp.gov.ua/.../iak-pravylno-oformyty...

Фото без опису


« повернутися

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Онлайн-опитування:

Увага! З метою уникнення фальсифікацій Ви маєте підтвердити свій голос через E-Mail
Скасувати

Результати опитування

Дякуємо!

Ваш голос було зараховано

Авторизація в системі електронних петицій

Ще не зареєстровані? Реєстрація

Реєстрація в системі електронних петицій


Буде надіслано електронний лист із підтвердженням

Потребує підтвердження через SMS


Вже зареєстровані? Увійти

Відновлення забутого пароля

Згадали авторизаційні дані? Авторизуйтесь